林杨林为东营新里程老年医院近年来取得的显著成绩感到欣慰，这份成绩是全体干部员工凝心聚力、真抓实干的成果，值得充分肯定。

       林杨林指出，幸福是奋斗出来的，而“创业”的内核，就是全力以赴、不留余地的坚守与拼搏。回望东营鸿港医院的十年发展，这是艰苦奋斗的十年，更是与新里程健康集团同频共振、同心同向同行的十年。十年征程，医院收获的不仅是发展的成果、行业的认可，更沉淀下最宝贵的艰苦创业精神。这是我们攻坚克难的底气，更是行稳致远的根基。希望大家无论走多远，面对多少困难与挑战，都始终坚守这份文化、传承这份精神；无论取得多大成绩，都永葆谦虚之心，不骄不躁，让艰苦创业的精神成为我们永恒的精神底色。

       林杨林讲到，新里程健康集团的发展，同样是一路创业的十年。十年来，我们始终怀揣伟大梦想，坚守医疗初心，做到“无论多么艰难，都要依然热爱”。这份热爱，是对医疗事业的执着，是对守护健康的坚守，更是我们迈向新征程的动力。站在新的起点，面向医院下一个十年发展，全体干部员工要深刻领会集团“科技+场景”的核心战略意图，要明确，医疗就是集团战略中最重要的场景，而东营新里程老年医院，正是集团布局“医疗+养老”赛道的关键抓手。围绕这一定位，我们要锚定目标、稳步推进：未来三年，要实现“1+1”发展目标，将”医疗+养老“模式打造为山东省医养结合第一品牌；同步实现“1:1”床位建设目标，即医疗床位与养老床位比例达到1:1，并将养老床位布局拓展至省会济南及副省级城市青岛，扩大品牌影响力。未来五年，我们要持续深化布局，将医疗床位与养老床位比例提升至1:2，进一步夯实我院在全省“医疗+养老”领域的引领地位。

       事业的发展，归根结底靠人；团队的成长，决定着发展的高度。林杨林强调，一是建设学习型组织，既要鼓励员工主动学习、自我成长，更要推动干部主动作为，助力员工成长，让团队始终保持学习的热情、进步的动力；二是建设球队型组织，牢牢树立持续打胜仗的精神，以团队协作攻克发展难题，以拼搏进取争创更好业绩；三是坚定“尊重专业”的文化，让尊重专业医护人员的文化成为医院主流文化，我们要尊重每一位专业人才，对临床一线的专业人员多一份包容、多一份鼓励、多一份支持，激发专业人才的创新活力与工作热情；四是让广大员工在医院舞台上可以通过个人努力书写自己的人生剧本。