东营鸿港医院召开2025年高中级职称聘任竞聘考核述职汇报会

        为适应医院高质量发展需要，建立健全岗位管理制度，进一步规范医院高中级专业技术岗位设置和竞聘工作，充分调动中高级职称人员的履职积极性与创新能力，7月15日下午，东营鸿港医院在行政楼学术报告厅召开2025年高中级职称聘任竞聘考核述职汇报会。陈建邦院长出席会议并讲话，院班子成员担任考核评委，18名符合聘任条件的竞聘人员参与述职。

        会议由副院长乙正宏主持。根据《高中级专业技术岗位设置与竞聘考核实施方案》要求，竞聘述职严格按照因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、动态管理、逐级聘任的原则；坚持公正公平、公开竞争、总量控制、分类考核、注重实绩、择优聘任的原则；坚持向临床一线医务人员和关键技术岗位倾斜的原则，进行科级考核和院级评议。考核内容涵盖政治素养、专业能力、工作量、工作业绩、科研成果及未来规划等核心要素，岗位分类清晰、目标明确、标准量化，用数据说话、注重结果导向。

        此次述职汇报会充分展现了医院中高级职称队伍的专业实力与精神风貌，通过综合性、系统性的考核，为技术骨干提供了展示平台，打通人才晋升通道，同时为后备人才储备奠定了坚实基础。

        东营鸿港医院始终践行“人才兴院”战略，鼓励临床一线技术骨干主动提升专业技术水平，不断优化人才结构，实现人才合理配置与激励。2025年，医院共有33人参加全省卫生专业技术人员高中级专业技术资格晋升评审，18人通过评审，其中，通过正高职称资格评审1人，副高职称资格7人，中级职称资格10人，通过率58%，较去年同期评审通过率提升11%。

        陈建邦院长做最后总结讲话。他强调，职称聘任不仅是荣誉，更是责任与担当，也是体现医院综合实力提升最好证明。希望全体医务人员以此为契机，持续提升医疗技术和服务水平，为人民群众提供更优质、更专业的医疗健康服务。（供稿：人力资源部）